ผมเชื่อว่า 1 ในคุณสมบัติที่ดี (และที่ผมใช้อยู่เสมอ) คือเรื่องของการ “ลงมือทำเพื่อเป็นตัวอย่างให้ดู” หรือ “Lead by example” มันอาจฟังดู Basic และอาจเป็นสิ่งที่คุณทำอยู่แล้ว ซึ่งดีแล้วครับ ทำต่อไป555

.

ในมุมของผมสิ่งที่มันช่วยคือ (จากสิ่งที่เห็น) :

  1. สร้างความไว้เนื้อเชื่อใจและความสบายใจให้ทีม : บางครั้งการที่เราไม่ได้ลงมือทำให้ดูอาจทำให้ ภาพที่เราเห็นกับสิ่งที่ทีมเห็นอาจไม่ตรงกันและทำให้การสื่อสารคาดเคลื่อนกันได้ในตัวงาน และทีมเองก็สบายใจที่มีผมอยู่ตรงนั้นด้วยเช่นกัน (รึเปล่า อันนี้ต้องถามทีม555 🤣)
  2. เป็นตัวอย่างให้เห็นถึงคุณภาพหรือวิธีคิดที่เราอยากให้เป็น : เพื่อเป็น Direction ให้ทีมได้เดินในทิศทางที่เราอยากให้เป็น (ซึ่งบางครั้งก็ต้องให้ทีมได้ Out shines ด้วยตัวเอง ด้วยเช่นกัน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)

.

โดยปกติถ้าเป็น Style ผมที่ใช้กับทีมผมจะ :

  1. ให้ Framework (วิธีคิด) ก่อน ว่าปกติผมคิดยังไง ทำแบบไหน
  2. Lead by Example โชว์ตัวอย่างทันทีว่ามันเป็นแบบไหน และได้อะไรออกมา (สัก 1-3 ตัวอย่าง)
  3. Exercise : ให้ทีมลงมือทำด้วยตัวเองครับ (สัก 2-3 แบบฝึกหัด ถ้ามีเวลา โดยไล่จะโจทย์ง่ายไปโจทยที่ยาก) ไม่ก็ให้ทีมลงมือทำจริงเลย แล้วค่อยจับเวลาเพื่อกลับมารีเช็คงานอีกครั้ง

.

อนิเมะที่ผมชอบเรื่องนึงมากๆ คือ “Solo Leveling” ตัวเอกสามารถเรียกทีมของตัวเองมาช่วยในการต่อสู้ได้ โดยที่ตัวเองไม่ได้มองว่าตัวเองเป็นเจ้านาย แต่มองตัวเองว่าเป็นทีม ที่ต้องโค่นศัตรูให้ได้ด้วยกัน และเมื่อทีมไม่สามารถสู้ได้ ตัวพระเอกก็เข้าไปช่วย

ผมบอกตัวเองเสมอว่า ผมไม่อยากเป็น “Boss” แต่อยากเป็น “Leader” ที่ดี Leader ในแบบที่ Empathy คนในทีมและพัฒนาไปเรื่อยๆ เพราะฉะนั้น

#startfromcero